Presentación


Somos una consultora comprometida con la innovación y mejora del rendimiento de las personas y de las organizaciones.
Aportamos soluciones eficaces dirigidas a optimizar la productividad, la calidad y la eficiencia.
Utilizamos métodos prácticos, inteligentes y sencillos que logran cambios tanto en las personas como en las organizaciones.

Tenemos un compromiso personal basado en:

 

– la honestidad y transparencia –

– la implicación y accesibilidad –

– la profesionalidad y excelencia –

– la calidad de nuestro trabajo –

Equipo

Somos un equipo multidisciplinar de personas profesionales expertas en cada una de nuestras áreas de desempeño profesional (economía, derecho, relaciones laborales, psicología, sociología, nuevas tecnologías, etc.). Procedemos de diferentes ámbitos y compartimos la pasión por el trabajo que hacemos, la vocación de servicio y el compromiso por hacer las cosas bien.

Damos lo mejor de nosotras mismas para ofrecer soluciones ajustadas a las personas y organizaciones con las que colaboramos.

El equipo está liderado por Paz Ulloa Unanue, Licenciada en Economía, Master en Desarrollo Económico, Diplomada en Género, Postgrado en Dirección y Planificación de Recursos Humanos, y Experta Universitaria en innovación del cambio y gestión y dirección de proyectos de e-learning. Es experta en igualdad de oportunidades, gestión empresarial, empleo y creación y consolidación de empresas.

 

Servicios

Asesoría y consultoría

  • A personas, empresas, entidades sin ánimo de lucro y administraciones públicas.
  • Elaboración de estudios, investigaciones, publicaciones y materiales.

Formación

  • Presencial, online y blended
  • Seminarios, conferencias, cursos y talleres

Captación de subvenciones

  • Diseño y presentación de solicitudes a subvenciones europeas, estatales y autonómicas.
  • Gestión integral de proyectos.

 

Áreas de especialización

  • Igualdad de oportunidades en la gestión empresarial
  • Planes de Igualdad
  • Planes de conciliación
  • Gestión de la diversidad
  • Responsabilidad social empresarial
  • Calidad y códigos de conducta
  • Comunicación interna y externa

  • Creación de empresas y planes de negocio
  • Gestión de recursos humanos
  • Fidelización de la clientela
  • Gestión del cambio e innovación
  • Desarrollo de estrategias
  • Financiación y microfinanciación
  • Coaching para el emprendimiento
  • Planes de desarrollo profesional y formación
  • Economía social y solidaria

  • Búsqueda activa de empleo
  • Liderazgo
  • Gestión y optimización del tiempo
  • Coaching profesional:
    • Personal enfocado al desarrollo profesional y al emprendimiento
    • Empresarial
    • Ejecutivo
    • Grupal

  • Captación de fondos y presentación de solicitudes de subvenciones de la UE, estatales, autonómicas y locales y su posterior gestión para organizaciones públicas y privadas (administraciones, empresas, asociaciones, etc.).
  • Asistencia técnica en el diseño de propuestas, establecimiento de objetivos y resultados medibles y cuantificables.
  • Asistencia técnica en la gestión integral de proyectos.

Catálogo temático de cursos y talleres



Modalidades

Presencial, online y blended.

Metodología

Dinámica y participativa, con un enfoque eminentemente práctico.

En el desarrollo de cada acción formativa se realizan actividades y supuestos prácticos, empleando ejemplos tomados de la realidad de la organización a la que se dirigen.

Duración

Diseñados con una duración mínima de cinco horas pueden ser adaptados a los requerimientos de la entidad y a los objetivos que se persigan.

 

  • Integración de la perspectiva de género e igualdad de oportunidades en las administraciones y las políticas públicas

     

    • - La integración del principio de igualdad en la acción administrativa.
    • - Mainstreaming de género, instrumentos y acciones para su implantación.
    • - Cómo elaborar informes de impacto de género.
    • - Cómo definir y diseñar indicadores de género para la evaluación de políticas públicas.
    • - Cómo elaborar presupuestos de género.
    • - La integración de la perspectiva de género e igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos de las administraciones públicas.

     

  • Empleo

     

    • - Búsqueda activa de empleo.
    • - Nuevas estrategias y herramientas para la búsqueda de empleo.
    • - Habilidades sociolaborales para la búsqueda de empleo.
    • - Elementos fundamentales para superar los procesos de selección.

     

  • Emprendimiento

     

    • - El autoempleo como alternativa de inserción en el mercado laboral.
    • - Motivación para el emprendimiento: generación de idea de negocio, previabilidad de la idea y características del perfil  emprendedor.
    • - Creación de empresas: idea, figura jurídica, estrategia comercial y plan de marketing, plan de producción y plan económico financiero.
    • - Emprendimiento y generación de ideas de negocio.
    • - Emprender en la economía social y/o en la economía solidaria.
    • - Técnicas de comunicación y negociación bancaria para emprendedoras.
    • - Estrategias para el fortalecimiento de la gestión empresarial y de tu negocio.
    • - Formación para la elaboración del Plan de Empresa (puede incluir tutorización individual y/o colectiva para la misma).
    • - Cómo elaborar la investigación de mercado.
    • - Cómo desarrollar la marca empresarial.

     

  • Habilidades directivas

     

    • - Liderazgo, empoderamiento, motivación y resiliencia.
    • - Gestión y resolución de conflictos.
    • - Gestión del tiempo.
    • - Gestión del cambio en las organizaciones.
    • - La dirección por objetivos.
    • - Cómo liderar equipos, motivar para el trabajo conjunto y fortalecer el alcance de objetivos.
    • - Dirección de equipos.
    • - Dirección de reuniones.

     

  • Mejora de la gestión empresarial para fortalecer la diferenciación y consolidación

     

    • - Integración transversal de la Igualdad en la gestión empresarial. Elaboración y definición del diagnóstico, desarrollo, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad en la empresa.
    • - La igualdad de oportunidades como factor estratégico de RRHH y calidad. Integración de la igualdad de Oportunidades en:
      • · Reclutamiento y selección de personal.
      • · Formación continua y su gestión.
      • · Promoción y desarrollo de carrera.
      • · Eliminación y prevención de la brecha salarial.
    • - Conciliación y corresponsabilidad: Beneficios para la empresa, definición, puesta en marcha, seguimiento y evaluación de medidas y planes de conciliación.
    • - Comunicación incluyente y su gestión.
    • - Comunicación interna y participación en la empresa.
    • - Marketing y perspectiva de género como ventaja competitiva. Optimización de la publicidad para llegar al público objetivo.
    • - Responsabilidad Social Empresarial.
    • - Gestión de la diversidad en la empresa.

     

Contacto

Información de contacto

  • Email: info@pazulloa.es

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