Page 7 - Guia Buenas Prácticas Eliminación Brecha Salarial entre mujeres y hombres

Introducción
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y el Instituto Superior de Estudios Empresariales (ISEE) como entidad socia han desarrollado, con el apoyo de la Con- federation of Norwegian Enterprise (NHO), el proyecto IGUAL€S de análisis de las diferencias salariales entre mujeres y hombres en las PYMES españolas. El proyecto ha sido subvencio- nado por EEA GRANTS y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
IGUAL€S se dirige a las PYMES españolas con el objetivo de estudiar los factores que inciden en la estructura de la retribución salarial en las PYMES e identificar y difundir las buenas prácticas en materia de detección, prevención y eliminación de la brecha salarial de género en las empresas españolas y noruegas.
Esta Guía surge, por tanto, con el doble objetivo de presentar los resultados de la investigación directa sobre el estado de la cuestión en las PYMES españolas y de mostrar las experiencias identificadas así como proponer recomendaciones para desarrollar un plan de adaptación e implantación de medidas para la eliminación de la brecha salarial en aras de alcanzar una plena igualdad salarial y que reporta múltiples beneficios a las empresas:
 Mejores relaciones laborales y una política salarial más coherente que resultan en un me- jor ambiente laboral, con un equipo de trabajo motivado e implicado con la organización.
 Mejor imagen externa, más actual, moderna y valorada de la empresa y de sus productos, mejor reputación y por tanto, mayor capacidad de atraer y retener el talento y un personal que comparte la cultura, los valores y los objetivos empresariales.
 Optimización de los recursos humanos y mayor productividad, asegurando el desarrollo de los sistemas de calidad.
 Consolidación de la Responsabilidad Social Empresarial.
 Cumplir con la legislación vigente conlleva la disminución de sanciones al evitar las de-
nuncias por desigualdad salarial e igualdad de remuneración.
 Ir más allá de la legislación vigente supone una apuesta decidida de las empresas por la igualdad de oportunidades.
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